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【经营治理部（环保安全数）】

公函体式及收发文流程

2月28日下午，经营治理部（环保安全数）进行了公函体式及收发文流程的专题培训，本次培训由经营治理部（环保安全数）李鸽奕主讲，部门全员参与了这次培训。

培训会上，李鸽奕宣讲了公函写作的规范体式，以及公司收文、发文处置的流程，同时就公函写作中的易错点进行了综合总结，将整顿的公函体式范本与参与培训人员进行了分享。李鸽奕宣讲完后，参与培训的成员就平时易错的公函写作问题进行了会商，同时就收发文流程中不明显的处所进行了探求。

通过本次培训，经营治理部员工越发清澈地相识公函写作的体式及公司收发文的处置流程，在今后的工作中，规范公函写作体式将进一步提升幼我的工作质量；清澈的收发文流程将大大提升部门的工作效能。

【本钱运营部】

上市公司再融资新规解读

为深刻理解上市公司再融资新规条款变动，及新规可能对本钱市场及上市公司再融资产生的影响，加深对于上市公司非公开刊行业务的意识，逐步构建上市公司非公开刊行的律例系统，2月27日下午，本钱运营部在公司洽谈室发展了关于上市公司再融资新规解读的“三人行必有我师”专题培训。

本钱运营部斯于航作为本次培训的讲师，以证监会于2月14日颁布的《关于批改〈上市公司证券刊行治理法子〉的决定》《关于批改〈创业板上市公司证券刊行治理暂行法子〉的决定》等文件为基础，具体梳理并综合总结上市公司再融资新规沉要变动条款，分析再融资新规松绑对于上市公司再融资、本钱市场表延并购、利好部门板块行业等正向影响，以及可能产生商誉“泡沫”的风险，论述了定向增发资金用处及从投资者角度若何对待定向增发背后的本钱运作。培训过程中，部门员工就上述内容提出问题并进行了深刻探求与思路碰撞。

培训实现后，本钱运营部总经理童婧指出，部门员工应充分理解上市公司再融资新规中对于定价机造、刊行对象数量、刊行规模、批文有效期及减持的新要求，器沉本次再融资新规对于本钱市场的沉大影响及对于上市公司将来再融资工作的领导意思，在本次培训之表持续当真进建了上市公司本钱运作及市值治理有关司法律规，并在现实工作中使用和落实。

【财政治理部】

供排水行业增值税涉税风险及应对

为了使集团财政人员实时、正确的理解新局势下供排水行业增值税政策及涉税风险的，2月27日下午，财政治理部进行了供排水行业增值税涉税风险及应对的专题培训。本次培训主讲人是财政治理部表派财政总监杨大琴，公司本部和子公司财政人员通过现场及视频会议的方式参与了培训。

这次培训重要就新局势下供排水行业划定、进项税额、销项税额及发票治理四个方面结合国度的有关政策进行了具体的解说。通过这次培训集团财政人员越发详细、全面的相识了供排水行业增值税的政策，为进一步降低了企业的涉税风险，做好增值税的税收谋划工作打下了肯定的基础。

【风控审计部】

PPP项目收购典型风险管控重点（一期）

为进一步提升团队对于PPP项目收购中典型风险恶素的把控能力，2月26日上午，风控审计部在公司进行了PPP项目收购典型风险管控重点的培训，本次培训由风控审计部部长尹成龙主讲，风控审计部全员参与了这次培训。

本次培训沉点解说了特许经营权、融资方式、履约保障金、新增投资认定等10个方面的典型风险点及评估要求，同时结合公司项目现实对重点进行了活泼具体的分析。

这次培崖氟经3个半幼时，所有参加人员均参加会商、分享经验。通过这次培训，部门成员对PPP项目收购的典型风险有了更深刻的意识，提高了对PPP项目投资风险的甄别和把控能力。

【人力资源部】

直接出资企业工资总额内分配机造探求

2月24日上午，萦绕三项造度鼎新的心灵，为充分把握四川发展对直接出资企业和沉点三级子公司工资总额决定机造和治理要求，结合2019年度公司总额分配的情况，进一步匹配公司三年高质量发展下的人员激励约束必要，人力资源部（党委组织部）在公司会议室发展《直接出资企业工资总额内分配机造探求》的专题培训。

培训会上，人力资源部王科组织部门员工进建现有工资总额决定机造、现实使用下的人为成本管控和分配弹性问题进行了深刻授课。培训实现后，各人沉点就若何发展公司本部及直属企业的人为成本管控、人均产出提升的步骤进行了分析会商，对美满内部门配方式和薪酬治理机造提出了建议。

【综合治理部（董事会办公室）】

公函造作与治理

2月24日下午，为进一步提升综合部人员公函规范与治理能力，综合治理部（董事会办公室）组织发展了“三人行必有我师”讲堂暨公函造作与治理内部培训会。

党群工作部陈元隆从公函的体式、公函的收发、公函的治理等方面做了具体的解说。分解了收发文处置中存在的重要问题和当苦衷项，就体式问题进行现场演示，并针对各人提出的办文流程、查核公示、word使用等问题进行相识答。

最后，综合治理部（董事会办公室）部长李玲对公函的各个办理环节进行补充，并提出：一是部门整个员工要强化内功，必须按公函的规范尺度做好表率；二是要做好各部门的领导，提升公司整体公函水平，提高公函办理效能。

通过这次培训，提高了部门人员公函收发效能，提升了公函处置能力，为日常工作的处置及操作起到了积极的作用。

【纪检监察部】

端庄规范 精准慎沉

为进一步加深集团党风清廉建设工作，提高集团纪检监察干部的工作能力和业务水平，2月27日下午，纪检监察部以“国有企业纪律审查工作”为主题，由高级纪检专员杨怡讲授，发展了“三人杏妆部门内部培训。

课上，讲师从《中国共产党纪律查抄机关监督执纪工作规定》《监察机关监督法律工作划定》有关条例动手，对企业纪律审查全流程、初步核实和立案审查三个方面内容进行授课，对监督执纪各过程环节的重点进行了分解，分析了当前纪检监察和信访工作面对的局势和问题。同时，就纪检监察干部将书本知识和实际进一步坚韧转化，若何切实使用到现实工作中去发展了互换。

课后，纪检监察部部长许一鸣进一步明确了今年纪检监察工作的指标、工作和沉点，要求纪检监察干部服膺肩负的职责和工作，凸起抓好沉点岗位、人员和关键环节的监督，做好信访案件审理工作，为公司党风清廉建设工作的有效推动提供倔强的政治和纪律保险。

通过培训进建，使各人越创造确了企业纪律审查工作的法式及步骤，加深了对纪检监察的案件审理的意识。这次培训对于集团纪检监察工作起到了积极的推作为用。

【党群工作部】

加强基层党组织规范化建设

2月28日，党群工作部在公司党员活动室组织发展了“贯彻新时期党的建设总要求加强基层党组织规范化建设”专题内部培训会。

培训会上，党群工作部陈元隆从顺次从“四个方面”进行分享，解读了党的十九大对正确理解和把握新时期党的建设提出的“八个方面”总要求，分解了目前基层党组织普遍存在的“六项问题”，具体解说了做好基层党组织规范化的“五项措施”以及造就优良基层党组织的“五项尺度”。

随后，参培人员结合日程党务工作中存在的不及，就党组织设立、任职前提、“三会一课”以及党员发展等进行现场会商。

最后，第一党支部书记张继品对党建工作规范、党建带群团具体要求等进行补充，并对支部规范化建设提出以下四点建议：一要加强理想创新。要调整工作方式，扭转以往一些单一工作安插型、脱离人民型的工作方式，多设计使用党员干部易于接受、乐于参加的新思路，既要讲政治、讲准则、讲态度，也要全面加强党建工作的人文关切。二是要美满工作机造。加强新时期基层党建工作，必要形成符应时期要求的党建工作新格局，美满切合新的工作指标要求的支持机造。要加强责任机造建设，提高责肆意识，造订责任清单，细化到岗、明确到人，提高责任查究的有效性。三是要建设高素质党务行列。进一步解决党务人员业务能力不及、综合素质参差不齐等现实问题，多管齐下展示党务行列新风采，提升党务干部的专业化水平和综合能力。四是要强化调查钻研。通过调查钻研相识党建幽微环节和党员干部心声，磨炼风格、提高素质，着力解决党建工作不接地气、不解决现实问题等现实问题。

“基层不牢，地震山；基层不抓，一盘散沙”。通过这次培训，加强了基层党务工作者抓规范化建设意识，确保各党组织将推动规范化、尺度化建设放到党建中心工作中来，确保全面从严治党在基层落地生根。